3月15日，在华北电力大学国际交流中心报告厅,MBA教育中心邀请MBA社会导师--关勇老师为MBA同学做了一场关于“在传统文化下现在企业用人标准”的讲座。

 关勇老师现为我校在读博士，任职于山东电力集团公司。讲座伊始，首先由工商院副院长—李翔老师为关勇导师颁发了MBA导师聘书。

关老师的讲座从19世纪末中国不断受烈强侵略谈起，由中国传统文化引出中国传统文化下的用人标准。现在企业对人才的素质要求全面、综合，但在招聘的时候，更重要的是能够展示自己的强项，能够让自己给面试官留下深刻的印象。而给人深刻印象的素质并非一日及得。“不经一番刺骨寒，哪得腊梅沁人香”，素质塑造，功在平时。

谈传统文化下的企业用人标准，离不开中国的传统文化。关老师对中国的传统文化有着较为全面的认识，他的讲解让大家耳目一新。由文化之冲击，文化之影响谈及社会之发展、人类之进步；由社会根源聚焦人学，引发在座听众对人的认识。人学，做人之标准，用人之基础，是我们需要重视的。

现在企业的人才招聘，首先注重形体。形体表现一个人的气质，影射一个人的修养。将中国文化、中国理念运用到自己平时的形体当中，塑形修身，完善内心对工作应聘尤为重要。再者，对个人帮助最大的是语言；它包含言语表达，文字写作。清晰的言语，规范的表达是工作中不可缺少的机能。关老师建议大家，一定要锻炼自己的语言表达，公文写作和人学修养。

最后关老师结合自己多年的管理工作和人才招聘经验，总结了7点人才的基本素质供大家参考：

1.         人际敏感能力

2.         变革中的管理能力

3.         团队领导能力

4.         自我实现能力

5.         人际关系能力

6.         沟通技能能力

7.         基本管理风格

在大家热烈的鼓掌声中，关老师结束了自己这次精彩的讲座。

（撰稿人：0515班  安立志）

2006.3.20