前不久，美国曾传给上海市一份大订单，有意让上海市的制造业企业生产产品。由于金额巨大，一下子引来近60家相关企业竞标，但在看过上海企业的人才配置后，美国方面最终还是没有把这份大单发出。由于人才不具备国际资质，得不到外企的认可，上海市60家制造业企业只能眼巴巴地看着国外的大订单如煮熟的鸭子般“飞”走。据业内人士分析，错失如此大单，关键原因在于上海乃至中国的制造业人才至今尚不具备一个被国外认可的资质。 
    资质包括管理和技术两个方面。目前，企业的竞争已经从硬件标准如厂房、生产线转向“软件”即人才标准，因为生产成本降低取决于人力资源的优化。由于缺乏懂得国际标准、按国际惯例办事的人才，上海企业在制订生产计划方面显得草率；接到订单后，从生产到交货总是“毛估估”，很难让国外讲求标准化的企业满意。
    随着全球经济一体化进程加快，我国现代制造业在飞速发展，并逐步在国民经济中占主导地位。伴随着更多世界级的跨国集团将研究中心或制造基地迁进中国，加剧了中国企业对高端人才的竞争，使人力资源特别是现代制造业专业技术人才的竞争更为激烈。目前，国内制造业人才的专业背景知识扎实，不乏具备供应链知识、熟悉相应的质量体系和过程审核的国际化制造业人才，但在供应商关系的管理技巧、沟通技巧上比较欠缺。此外，英语表达不流畅，也造成了与总部沟通出现障碍。 
    有关专家认为，目前我国制造业高级人才不足有三大原因：第一，上世纪90年代后期对制造业重新定位后，发现制造业对人才的需求是“量”上不足而忽视了“质”。第二，就业观念存在问题。许多青年人认为从事制造业就是“苦力工”，不愿将其作为职业。第三，高职院校作为大量培养制造业人才的“孵化器”，其本身对工科类人才培养资金投入不够。 
    那么，我国目前急需哪些制造业人才呢？前程无忧（www.51job.com）的有关人士介绍，随着大公司纷纷扩张，小公司进驻抢滩，在国内制造业领域最受青睐的是高级技术人才，特别是供应商开发工程师、供应商质量改进工程师，而在日用五金、汽车、工业设备等行业，销售人才和售后服务人才需求均明显放量。同时，制造业高端的经理级、总监级人才也积极加强“中国制造”换位行动，本土精英正逐渐取代早先亚太地区的日本、新加坡高层。此外，船舶制造业的发展使得船舶销售经理走俏。担当这个职位，除需要有船舶、机械或工程相关专业学历背景外，在船舶配件销售行业至少要有三年以上销售经验，熟悉各设备的安装和售后知识，英语流利，沟通能力强，善于和外商订约方以及国内制造方交流沟通。 
    据悉，制造业未来的就业人数，取决于制造业的发展速度、制造业产业结构的变化和劳动生产率的提高。有关专家预测，中国制造业就业人数将在2006年达到高峰，约为8500多万人，以后就业人数逐年下降。